市资规局建立“党员师徒帮扶”机制补齐党员发展工作“最先一公里”

为庆祝建党102周年，市资规局于7月6日举行了入党申请人培育结对仪式。8位最近递交入党申请书的干部与8位导师签订了结对意向书，双方成为政治上的导师与学徒关系。这是市资规局今年建立的“党员师徒帮扶”机制，目的是为进一步推动素质高、群众认可度高的优秀青年干部、高知识群体，积极向党组织靠拢，充实入党积极分子队伍，强化党员全周期培养。

该机制要求各支部，从各级党组织书记、委员中择优确定若干名同志，负责在日常工作中发掘本单位或本支部所辖处室内具备相当潜质可发展为党员的干部，开展谈心谈话，宣传党的知识、主张，辅导他们在一线工作实践中练本领、长才干。各支部每季度了解相关情况，对政治素质强、品德作风优、工作业绩好、群众评价高的优秀人才主动联系培养，有意识地组织他们参加一些有意义的党内或社会活动，启发并逐步提高他们对党的认识，促使其在政治上逐渐成熟起来，自愿地、主动地向党组织表达自己的入党意望，郑重地作出申请加入中国共产党这一政治选择。

机制建立后，已有8位同志提交入党申请书，是去年全年人数的4倍。入党申请人所在的支部，及时从局党委、机关党委、党支部委员中选择1位同志作为导师，对其进行跟踪培养。导师将为入党申请人指路子、出点子、压担子，促使其政治素养、思维判断、实践能力等全面提升，尽快达到入党积极分子的标准；将结合入党申请人日常表现情况，对其进行动态评价，并及时向党支部提出能否转为入党积极分子的建议。在结对的入党申请人被党支部确定为入党积极分子后，导师会积极配合入党积极分子培养联系人和入党介绍人工作，或直接担任入党积极分子培养联系人和入党介绍人，继续对结对者进行培养，实现对其党员发展的全过程跟踪培养。