平阳工委四位一体路径打造“青雁工程”

近年来，平阳工委立足“中共浙江省一大”召开地红色资源优势，积极履行“统一领导、指导督促”职责，在机关年轻干部教育引领方面探索创新、精准发力，持续深化“红色铸魂、实战砺才、数字赋能、长管厚爱”四位一体路径，深入实施“红都青雁工程”，推动青年干部“向下”扎根、“向上”生长，为县域高质量发展注入青春动能。

一、深挖“红色富矿”，铸牢忠诚之魂。

打造“沉浸式”红学品牌。升级省一大纪念园等红色教育基地，开发“重走一大路”精品研学路线，融入情景剧、VR体验等元素。组织年轻干部参与红色史料挖掘、革命后代口述史整理，深化情感认同。深化循迹溯源的学习思想，梳理“八八战略”指引下平阳发展的标志性成果，组织年轻干部“循足迹、看变化、悟思想”，增强对党的创新理论实践伟力的切身感受。

二、强调“实战为王”，锤炼过硬本领。

严格按照中央和省市的部署要求，扎实推进青年人才的引、育、留、用工作，打造人才汇聚之地，为平阳加快提升发展、打造共同富裕先行样板注入青年力量。拓展"青年主理人"培育，借鉴新业态孵化经验，在界定上更宽泛包容，在培育上更具特色，在成果上更重质量，鼓励机关青年干部向下扎根，为乡野大地的发展带来新业态、新场景、新风尚。以青年入乡发展工作为牵引，推动青年入乡综合性服务平台的运作和技能人才联谊会的运行，围绕“强城”“兴村”“融合”三大目标，使青年干部能够在乡村振兴中大展拳脚，为乡村振兴发展注入青春活力。

三、创新“数字智训”，提升教育效能。

打造智能化培训平台，整合现有资源，运用人工智能技术，实现“能力画像-精准推送-在线学习-实战模拟-效果评估”的闭环管理体系。借助视频会议等工具，突破地域限制，建立跨部门、跨层级的年轻干部线上学习社群，促进经验交流和思想碰撞。

优化“五专”服务，推动“青年专窗”、“青年专线”、“青年专车”等举措，利用数字赋能，进一步提升机关青年干部服务水平。

四、健全“长管厚爱”，激发内生动力

持续开展机关青年讲坛、青年宣讲、“青雁奖”评定等活动，加强对实践锻炼活动的跟踪评估，确保活动真正落到实处、取得实效。完善谈心谈话、提醒函询制度，对苗头性问题早发现、早纠正，强化纪律规矩意识。建立关心关爱机制，帮助解决住房、子女教育、家庭困难等后顾之忧，并选树宣传扎根基层、实绩突出的平阳青干作为榜样。

平阳工委持续深化“红专并进、实战砺才、数字赋能、严管厚爱”的特色路径，不断破解难题、优化机制，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、堪当“千年古县”复兴重任的年轻干部铁军，为浙江奋力推进共同富裕和中国式现代化建设贡献更多平阳力量。