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瓯海区人民法院坚持以党建为引领，将青年干警培养作为队伍建设的基础性、战略性工程，创新实施铸魂领航、赋能成长、树明导向、厚爱严管“四项工程”，构建全方位、全链条培养体系，推动青年干警在审判执行一线淬炼成长，为司法工作注入蓬勃青春力量。
一是铸魂领航，把稳政治方向。坚持党管青年原则，把政治建设摆在青年干警培养首位。深入实施青年理论学习提升工程，依托“三会一课”、青年理论学习小组等载体，引导青年干警深学细悟党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推行“青蓝工程”帮带机制，由院领导担任政治导师，推动“从政治上看、从法治上办”融入司法履职全过程。组织新入职干警下沉基层法庭历练，在服务群众、参与基层治理中树牢以人民为中心的司法理念，实现政治素养与职业初心同步提升。
二是赋能成长，锤炼履职本领。以实战实训为抓手，构建“实战练兵、素养提升、视野拓展”三位一体培养模式。建立多岗位轮岗机制，选派青年干警到立案信访、刑事审判、执行攻坚等一线岗位经风雨、长才干。落实法官职前培训与“师徒结对”制度，由资深法官手把手传授庭审驾驭、文书撰写、群众工作等实务技能。常态化开展书记员、执行员大比武等岗位练兵活动，以赛促学、以练提能。结合政治轮训开设法律适用、信息化应用等专题课程，鼓励青年干警开展调研攻关，同时依托法治副校长、送法进校园、送法进社区等载体，在服务大局中提升综合履职能力。
三是树明导向，激发干事活力。坚持重实干、重实绩用人导向，破除论资排辈，畅通青年干警成长晋升通道，对政治过硬、业务精湛、群众认可的青年干警大胆提拔使用，近年来共提拔90后青年干部6名。完善考核评价机制，推动“评案”与“考人”贯通融合，让多办案、办好案的干警脱颖而出。搭建“金点子”建言平台，鼓励青年干警围绕诉前化解、司法改革等建言献策。健全常态化谈心谈话机制，为青年干警量身定制成长路径，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
四是厚爱严管，筑牢廉洁底线。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。常态化开展纪律教育，严格落实“三个规定”等铁规禁令，通过典型案例警示、廉政谈话等方式，引导青年干警知敬畏、存戒惧、守底线。同时用心做好服务保障，关心青年干警婚恋、家庭等实际困难，解除后顾之忧。丰富青年文化活动，打造团结向上、拴心留人氛围，不断增强青年干警归属感、凝聚力，努力锻造一支忠诚干净担当的司法青年铁军。