龙湾区公安分局永兴派出所：以“三大”警务引领“三色”清廉公安建设

画一笔党建之红，将红色文化与清廉基因、政治本色有机融合，做到以“红”育“廉”。一是深挖红色资源引廉。运用“比邻而居”的龙湾革命教育馆、永昌堡英桥王氏家风家训馆等历史资源，通过线下参观廉政教育基地，线上观看新媒体宣教素材等，从历史文化中深挖本土廉洁基因密码，引导党员民警克己奉公、清廉自守，厚植风清气正的廉洁文化根基。二是深化学习教育促廉。把清廉公安建设融入到主题党日等党内政治生活，开展政治理论学习，通过党建联学联建、专题辅导、送学到家等方式，扎紧织密廉洁纪律制度篱笆。特别在学习上打破“一锅菜招待百家客”的做法，按照民警的岗位、阅历、廉洁风险点不同，做到精准滴灌。三是深压主体责任固廉。盯好“关键人”，完善民警个人廉政档案，把好辅警八小时外生活，对存在违法违规苗头风险的，落实惩戒措施，今年已清退3人；把好“关键岗”，全员落实岗位廉政风险排查，对10人次开展轮岗；抓好“关键事”，开展全过程的监督，把好重点敏感案、敏感事，严防滋生违反廉洁纪律行为。

抹一面公安蓝，打好助企、护企、爱企、帮企、惠企的组合拳，护航最优营商环境，破梗阻、优服务，把好“服务关”“交往关”“执法关”。一是推动警企清廉共建，把好服务关。与辖区卓诗尼鞋业公司等100多家规上企业开展党建联建、清廉共建，形成“警企共建、清廉共守、携手共进”的廉政新格局。发挥警务专员作用，围绕民企内部贪腐问题，今年已开展100多批次的清廉法治宣讲、警示教育等助企活动。二是构建亲清警商关系，把好交往关。严格规范涉企行为，除12345、12389等举报投诉渠道外，设立并畅通护企专号56650110，及时受理、核查企业反映的执法、涉企交往等问题。在规上企业先行先试，选聘警务助理30名，设立警察信箱50个，以企业视角开展公安涉企行为的监督，构建“亲而有度、清而有为、清清爽爽”的新型警商关系。三是开展法治护航行动，把好执法关。严打职务侵占、挪用资金等涉企违法犯罪，出台“案件必接、侦办必快、执法必严、追赃必尽、隐患必除”等“十项”工作机制，全力维护企业合法权益。近两年来查处侵害企业案件10件，打击20人，为企业追赃挽损500多万元。

涂一道清廉绿，按照“一指数、两规范、三场景”的要求，确保队伍风清气正，绿色生态，肌体健康。一是“一指数”可精准画像。结合支部实际，制定《民辅警廉洁从警“五清”指数》，每季度进行精准画像，开展预警预防。围绕纪律监督、执法监督、社会监督、家庭监督等维度，建立对内对外双循环监督体系，构建单位、家庭、个人、社会“四位一体”廉政防线，确保队伍清正廉洁。二是“两规范”扎制度牢笼。制定《民辅警“八小时外”行为规范》，从政治大德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人私德入手，规范了“八小时外”行为的21条负面清单。制定《民警职业道德规范》，从10个方面规范、约束、捆绑。三是“三场景”育清廉文化。规划“一池一亭”清廉阵地，打造“一步一景”廉政公园，用好“三色永兴”清廉谈话室，打造清廉文化场景，在潜移默化中营造“进门有印象、抬头受教育、出门得警示”的崇廉氛围。同时，发扬好永兴“家文化”理念，从家长、家庭、家人等多维度出发，正家风、执家规、善家境，织密家庭“互廉网”。