构建“选育管”全链条机制 筑牢党员发展源头工程

严把党员“入口关”，建设高素质党员队伍，是新时代机关党建工作的基础性工程。入党积极分子作为党员队伍的源头活水，其质量直接关系到党的先进性与纯洁性。近年来，苍南县委直属机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于党员队伍建设的重要指示精神，紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，系统谋划、精准施策，在县直单位党组织中全面加强入党积极分子的遴选、教育、培养与考察工作，探索形成了一套环环相扣、务实管用的工作方法，有效提升了党员发展工作的科学化、规范化水平。

一、精准“选苗”，构建立体化识别机制

确保源头清澈、底色纯正，必须建立科学严密的考察识别体系。工委始终坚持政治标准首位原则，指导各单位党组织拓宽视野、深入考察，推动识别工作由“平面评价”向“立体画像”转变。一是延伸考察半径。推动考察视角从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，注重在家风家教、日常交往中识别政治品质和道德品行。如县税务局创新开展“政治家访”，三年来累计入户21人次，通过与家属深入交流、观察日常，建立“一人一档”家访台账，既在温情互动中鉴别入党动机，也构建起“组织+家庭”协同考察的双重了解机制。二是聚焦多维表现。打破仅凭组织谈话或单一部门评价的模式，引入多元主体参与，注重在关键事件、实际表现中考察识别。县教育局党委将组织评价与群众评议相结合，既看一贯表现，更重其在重大任务、突发事件中的态度与作为，明确将违规违纪作为“一票否决”项，同时参考业务能力（如职称）、在理论宣讲、微党课比赛等政治性活动中的表现，形成综合、立体的评价视角。三是实行动态筛选。建立入党积极分子储备库动态管理机制，结合日常教育、实践锻炼和定期考察，实时掌握思想动态和现实表现。通过“学习+测试”巩固理论根基，组织党务干部不定期对发展对象档案进行“回头看”抽检，及时调整不合格人选，防止“带病入库”，确保队伍持续优化、充满活力。

二、精心“育苗”，打造系统化培养体系

工委深刻领会习近平总书记关于加强青年干部政治训练和实践锻炼的要求，将思想淬炼与实践历练紧密结合，着力提升培养教育的穿透力和感染力。一是推动理论学习入脑入心。依托“红色轻骑兵”“党务干部实训工坊”等特色载体，创新学习形式。近三年连续举办3期入党积极分子集中培训班，累计培训596人次；组建“玉苍新声”青年理论宣讲队，推动积极分子深入企业、村社开展宣讲，在“输出”中深化“输入”，实现教学相长。常态化开展党务干部实训10余期，提升骨干队伍的带教能力。二是活用红色资源铸魂补钙。充分挖掘本地红色富矿，将课堂搬到革命旧址、教育基地。今年以来，通过党建联建等方式，组织积极分子开展现场教学、重温入党誓词等活动4次；结合县域发展实际，组织赴三澳核电基地等开展实践研学，在历史与现实的对照中强化理想信念，使党性教育更加具体可感、触动心灵。三是强化实践锻炼墩苗壮骨。坚持在服务群众、推动发展中检验和培养积极分子。深化“双报到双服务”机制，结合“七一”“十一”等重要节点，在发展轴重点镇、少数民族村等区域开设“红色星光市集”，组织积极分子与党员共同参与志愿服务、为民办实事。2024年以来，相关活动已累计服务群众近3万人次，为结对社区、村居解决实事813件，让积极分子在奉献中成长，在实干中坚定初心。

三、精细“管苗”，健全科学化长效机制

贯彻全面从严治党向基层延伸的要求，通过健全管理激励约束机制，激发积极分子内生动力，确保培养过程严实、结果可信。一是实现量化考评。在部分条件成熟的单位试点推行入党积极分子积分制管理，围绕理论学习、实践服务、日常表现、群众评议等维度设置指标，实行量化计分、季度公示。积分情况作为确定发展对象的重要参考，变“软评价”为“硬指标”，增强考察的客观性和可比性。同时，结合廉洁教育、文体活动等，激励积极分子全方位展示风采、锤炼作风。二是完善全程纪实。压实入党介绍人、培养联系人责任，要求详细记录积极分子参加学习、实践锻炼、思想汇报、谈心谈话等情况。指导基层党组织探索建立“全周期”电子成长档案，开发发展党员档案审核AI大模型协助检查各类纪实材料，形成清晰完整的个人培养轨迹，为组织精准研判、个性化指导提供扎实依据。三是强化结果运用。将培养考察情况与个人现实表现、评先推优、发展使用紧密衔接。依托机关党建“五红”矩阵等项目载体，重点考察培养对象在服务群众、推动发展中的实际成效。对在乡村振兴、基层治理、急难险重任务中表现突出、群众公认的优秀分子，在计划安排上予以优先考虑；对个人表现评价反馈不佳的，党组织及时谈话提醒，真正做到“好中选优”。近三年，全县机关共储备并动态管理入党积极分子725名，为党员队伍建设蓄足源头活水。

建强入党积极分子队伍，必须坚持政治标准贯穿始终，构建“选、育、管”闭环体系，在精准识别、系统培养、科学管理上协同发力，不断推动新时代党员队伍建设精细化、高质量发展。下一步，工委将进一步加强顶层设计和统筹指导，推动各单位互学互鉴、经验共享，持续将成熟有效的做法固化为制度机制，不断筑牢党员队伍建设的源头基石，为县域高质量发展提供坚强的组织保证。