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龙湾区检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“清廉机关、模范机关”建设为总牵引，聚焦“三个坚持”，把“崇廉、守廉、勤廉”全方位渗透到检察工作中去，为龙湾区检察事业高质量发展提供坚强保障，全院干警保持26年无违法违纪记录，院集体被最高人民检察院荣记集体一等功，获评全国先进基层检察院、全省先进基层党组织等荣誉，2024年被评为全省清廉建设成绩突出单位。
一、坚持以“学习＋教育”为根本，筑牢“崇廉”思想根基
一是突出党建引领，厚植“廉”基因。院党组始终把党的政治建设摆在首位，把清廉机关建设列入党组重要议事日程，党组书记担起“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，构建完整的责任体系；坚持党建统领，不断擦亮“三民龙检·服务零距离”党建品牌，获评全国首届机关党建培育品牌。二是抓实日常教育，注入“廉”动力。建立党组领导、机关党委统筹、党支部落实的“学习架构”，通过党组会“第一议题”领学、理论学习中心组深学、“三会一课”促学、党员个人自学等形式，构建多维学习网络。严格落实“一把手”上廉政党课、分管领导与干警廉政谈心谈话等制度，并通过制发廉政倡议书、开展任前廉政谈话、发送廉政格言和廉洁家书等形式， 筑牢全体干警拒腐防变的思想道德防线。三是挖掘清廉元素，打造“廉”文化。将清廉文化建设作为检察文化建设的重要内容，凝练出十二字院训和龙检职业精神；挖掘单位特色清廉元素，打造廉政文化长廊、廉政书吧、廉政角等阵地，定期开设廉政讲堂、开展读书思廉等活动，获评全市第一批廉洁文化示范点、全省检察文化建设示范院。
二、坚持以“防控＋规范”为保障，构建“守廉”长效机制
一是配强“守廉”力量，全方位督促。构建“1名中层正职专干+10名业务骨干联络员+N名资深指导员”的模式，选优配强内部监督队伍，形成网格化“大督察”的组织体系。院党组与派驻纪检组定期开展工作会商，检务督察部门每月开展专项督察，并与涉检工作群体建立沟通交流等机制，织起严密的“廉政监控网”。二是聚焦“守廉”重点，精准化制约。加强对决策权的监督制约，规范党组会议事规则，涉及“三重一大”事项提前向派驻纪检组报备并征询意见；加强对司法权的监督制约，强化案件审核把关，制定检察官权力清单；加强对管理权的监督制约，对重大采购事项等事项指定专人负责合同审查，检务督察实时介入监督，及时公开接受干警监督。三是健全“守廉”机制，强力度执纪。聚焦内部监督突出问题，出台《司法办案廉政风险防控实施办法》等规范性文件，预防风险性问题；每月采用“1+1+1”模式，由院领导、机关纪委和检务督察联络员组队开展正风肃纪督察，对发现的问题依纪依规追责，相关工作经验在全省检察系统工作座谈会上交流，并被最高检工作内刊刊载。
三、坚持以“党建＋业务”为路径，营造“勤廉”实干氛围
一是构建“检护民生”勤廉格局。“公益诉讼先锋”办案组每年聚焦群众反映强烈的问题，开展龙湾机场东侧耕地保护等专项监督；“民事检察先锋”办案组深化“促成和解+支持起诉”工作方式，帮助农民工讨薪，获评全国指导性案例；“数字检察”党员团队构建“碰瓷型”车险诈骗类案专项监督模型，成功入选全国检察机关大数据监督模型。二是打造“检爱同行”勤廉场景。打造“检察蓝＋志愿红”服务队，推进未成年人司法保护，牵头建立涉未就业帮扶机制，获评全省典型案例；实施“书记领办项目”制度，第三党支部书记牵头打造的全市首个医疗领域侵害未成年人强制报告跨场景应用，获省市领导肯定并在全市推广。三是擦亮“检察护企”勤廉名片。以“红色引擎+检察护企”为纽带，组建“龙检先锋”党员先锋涉企法治服务团队，依托企检e+站等平台，为企业提供“定制式”法治服务。积极探索跨国企业境外利益司法保护机制，高质高效办理多起涉外民营企业员工职务侵占案，相关案例被最高检转发。