市人力社保局召开2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会

1月30日上午，市人力社保局组织召开2025年度党组织书记抓基层党建述职评议会。市人力社保局党组成员、副局长、机关党委书记黄万华主持会议并作工作部署。

会上，15位局直属各党组织负责人进行年度机关党建工作专项述职，既展示了“成绩单”，也剖析了“薄弱点”，更描绘了“路线图”，对各基层党组织一年来的工作进行一次集中检阅和全面考评。

会议指出，直属各党组织和全体党员贯彻落实上级决策部署，进一步压实党建责任，激发组织活力，推动全局机关党的建设质量整体提升，为全市人力社保事业高质量发展提供更加坚强的政治保证和组织保证。一是政治建设的“压舱石”越筑越牢。全局上下始终把政治建设摆在首位，“第一议题”制度落实到位，中心组学习、四级联动学习机制高效运转。二是基层堡垒的“战斗力”持续提升。“三争先”机制深化落地；5个党支部规范换届，退休支部班子优化焕新、活力显著增强，基层组织体系更趋严密。三是党建业务的“融合度”不断深化。紧扣人社主责主业打造“人社+”党建品牌矩阵，“才创荟”“红帮扶·青就业”“红匠”“党建赋能·技能强企”等品牌各具特色、成效凸显，市委主要领导对我局党建赋能人才服务工作作出肯定点评；5个项目入选市直效能建设攻坚项目、数量居市直部门第一，“民营企业职称自主评审改革”成为典型案例，真正实现了党建与业务同谋划、同部署、同推进、同见效。四是清风正气的“生态底色”愈发鲜明。深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，廉政教育常态化开展，为全局工作开展营造了风清气正的政治生态。

会议强调，做好2026年全局机关党建工作，要聚焦全面落实市委“1361”思路举措，以“七个化”建设为牵引，锚定“以高促高”主线，补短板、强弱项、提质量，重点强化四个方面工作。一要锚定政治引领“定盘星”，在铸魂补钙上再下功夫、再求实效。深化理论武装，持续落实“第一议题”制度，巩固拓展主题教育、学习教育成果；锤炼政治能力，持续开展“1+N”政治素养提升行动，创新载体、丰富形式。二要筑牢基层堡垒“压舱石”，在强基固本上再出硬招、再求突破。深化“五星双强”创建，实施动态管理和后进帮扶；规范组织建设，探索“错时开展、线上补学、岗位践学”模式；建强党务队伍，实施党务干部“提能工程”，健全党务干部与业务干部双向交流机制。三要找准融合赋能“切入点”，在服务大局上再谋新篇、再建新功。实施“人社+”品牌提亮工程，选树一批典型案例；搭建一线建功平台，在重大政策落实、重点改革攻坚、重要服务提升等一线建立临时党小组、设立党员责任区、组建党员攻关小组；深化党建联建共建，持续开展与学校、企业、村社、平台、商会等党建联建，以党建联建促资源整合、促工作联动、促服务提升。四要绷紧正风肃纪“高压线”，在涵养生态上再严要求、再强举措。深化作风建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展廉政警示教育；健全风险防控，聚焦重点领域和关键环节，深化廉政风险点排查；厚植廉洁文化，深入开展“廉洁家风”建设，引导党员干部修身律己、廉洁齐家；构建亲清政商关系，营造崇廉尚洁、干事创业的良好政治生态。

会议还传达了市直机关党组织书记抓党建工作述职评议会有关精神。机关党委委员、机关纪委委员、工青妇等群团负责人、局直属各党组织负责人对各参评党组织进行现场评议。