农历
浏览次数：
市水利局机关第四党支部深入开展“传帮带”结对活动，充分发挥支部党员和业务骨干的示范引领作用，以老带新“传”经验、以师带徒“强”本领，推动青年干部在实践锻炼中快速成长。在近期举办的全省第三届水利高质量发展技能竞赛水利网络和数据安全管理员赛项中，支部选派的两支队伍双双荣获团体奖，参赛队员分别取得个人第一名和第五名的优异成绩，充分展现了“传帮带”结对活动的丰硕成果。
一是党员带头，结对帮带全覆盖。支部把“传帮带”作为加强队伍建设的重要抓手，充分发挥党员先锋模范作用，老党员率先垂范、以身作则，与青年干部结成帮带对子，围绕政治理论、业务知识、实操技能等方面制定个性化培养计划，做到思想上引、业务上教、作风上带，让青年干部学有榜样、干有方向。
二是精准帮带，传经送宝提素质。帮带老党员立足岗位实际，将多年积累的工作经验、业务技巧毫无保留地传授给年轻队员，通过日常指导、专题辅导、模拟演练等形式，帮助青年干部补短板、强弱项，实现业务能力系统提升。例如，定期组织开展“防汛课堂”，形成“学习—反馈—改进—提升”的闭环链条，切实帮助年轻党员掌握全市水旱灾害防御形势，在学干结合中不断夯实专业根基。
三是以赛促学，比学赶超见实效。支部坚持把技能竞赛作为检验“传帮带”成效的重要平台，积极组织青年干部参加比赛。赛前，帮带老党员围绕竞赛大纲和实操要点，组织多轮模拟测试和复盘研讨，帮助参赛队员查漏补缺、优化策略；赛中，选派的两支队伍沉着应战、发挥出色，双双荣获团体奖，参赛队员分别取得个人第一名和第五名；赛后，支部及时组织总结复盘，将竞赛中暴露出的薄弱环节转化为下一步帮带重点，推动“传帮带”与业务实践深度融合。
下一步，市水利局机关第四党支部将持续深化“传帮带”机制，不断完善以老带新、以强带弱、以熟带生的培养模式，推动形成青蓝相继、薪火相传的良好局面，为水利事业高质量发展锻造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。