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文成县人民法院：“青春澎π”党建品牌 推动青年工作高质量发展
发布来源：温州市机关党建网
发布日期：2025-06-13 09:53:06
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文成县人民法院深刻领悟习近平总书记“重视青年、培养青年、爱护青年、瞩望青年”的青年观，聚焦“政治理论、专业素质、实干担当、综合能力、为民服务、队伍管理”的目标，按照“抓党建带队建促审判”的工作思路，打造“青春澎π”党建品牌，实施“六位一体”年轻干部培养计划，激励干警担当作为、争先创优，释放年轻干警“青”动力，成为助推审判工作现代化的生力军。
一、“青” 听初心计划，让年轻干警“心中有信仰”。出台《关于进一步规范和加强政治理论学习的意见》，制定每月学习计划，以政治轮训、《理响文法》 “青言青语话初心” 主题党日为载体，通过领导领学、党员带学、典型讲学等方式，深化青年干警集体学习和交流研讨，已制定《理响文法》学习报8期，开展“青言青语”交流研讨3次40余人次，递交书面心得体会11份，为青年干警上党课6次。
二、“青”耘赋能计划，让年轻干警“手中有本领”。通过《法官论坛》、《思想大讲堂》、《文法论坛》等形式，围绕司法实践中的热点、难点问题进行深入学习交流4次；积极邀请暨南大学学科教授专业指导、案例讨论、对涉外审判人员进行培训等，助力提升涉外审判专业性。成立最高人民法院数字图书馆文成法院分馆，为全院干警搭建在线学习平台，提供各类法律知识、审判案例、学术论文等学习资料，便于青年干警自主学习，提升学历。目前，全院35岁以下40名干警中本科学历39人，全日制法学硕士研究生1人，5名干警在读在职非全日制研究生。
三、“青”火淬炼计划，让年轻干警“肩上有力量”。出台《实务导师帮带制度实施方案》，选配审判经验丰富的资深法官作为“带教法官”，制定“九个一”培养体系，深化“师徒”之间谈心谈话制度，破除职业迷茫，目前对近三年入编的年轻干警结对16名导师。安排新招录8名干警在艰苦吃劲岗位墩苗成长；组织7名年轻干警从事机关党建等综合性、服务性工作，加强党性修养和大局意识。
四、“青”锋领航计划，让年轻干警“脑中有格局”。紧扣审判一线，每月根据执法办案收结存数据综合评定“办案能手”并视频展播6人次，其中35岁以下年轻干部占50%。通过组建“书香法韵”读书群、发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、开展写作比赛、定期更新“党团建设”专栏等形式，深化政法干警综合能力，安排2名干警参加省高院信息、宣传培训，组织4名青年分享学习经验，累计培训相关人员20余人次。
五、“青”系为民计划，让年轻干警“脚下有温度”。持续用好“书记领办实事项目”载体，推动支部书记领办民生实事如案件审限监管优化提升项目10个、机关党员干部认领如社会治理中心规范化建设集中宣传等55个。同时，加强青少年法治信仰培育，鼓励7名青年法官担任全县10所中小学法治副校长，开展“法护未来 与法同行”、“法护青春”等普法活动。依托设立 “青年先锋岗”，青春船长等，积极开展党员干部进社区“双报到 双服务”志愿服务活动，一季度到村社服务报到活动共计70次。
六、“青”成管理计划，让年轻干警“眼中有方向”。建立考核评价体系，制定均衡结案考核、绩效考评细则和公务员考核办法，对青年干警履职情况按季度进行绩效指标设定。通过导师把脉，根据培养对象的日常工作态度、任务完成情况、学习积极性等进行综合评价，对于考核优秀的培养对象，在岗位晋升、培训深造、参与重要案件办理、学术交流活动等方面给予优先考虑。目前，已通过院内宣传栏、内网“政工之窗”平台进行展播报道4人。