泰顺县委直属机关工委严把“三关” 打造高质量党员队伍

党员是党组织的细胞，发展党员工作是党的建设一项重要的基础性工作。近年来，泰顺县委直属机关工委紧紧围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放在首位，严守入口关，规范程序关，筑牢质量关，靶向施力，精准施策，为该县培养和锻造一批政治素质硬、综合素质好、工作能力强的党员干部队伍奠定坚实的基础，助推打造“浙南明珠，最美山城”。

一是以党建数字赋能为载体，动态监管，严守党员发展"入口关"。泰顺工委紧跟数字时代发展要求，注重运用互联网技术、数字技术和信息化手段，提高工作效能。依托浙政钉平台搭建泰顺机关党建应用，打造高效党建数字高地，结合党员发展工作，建立入党积极分子动态监管机制，全方位、多层次、立体化展现入党积极分子监管流程，有效解决入党积极分子管理难、数量不清等问题，实现入党积极分子实时备案，动态监管，创新实现党员"入口关"智能把控。

二是以三级预审、交叉互审机制为依托，严格审查，规范党员发展"程序关"。实行党员发展工作三级预审机制，层级上，从基层党支部、基层党委到县级预审，按照层层预审，逐级把关的原则，压实各级党组织的职责，严格审查党员发展程序及材料。流程上，从发展对象的确定，到预备党员的接收，再到党员转正进行三次预审，确保党员发展程序规范，材料齐全。同时每年组织党务干部对党员材料进行交叉互审，提升党务干部党员发展工作业务水平的同时，相互监督和把关党员发展程序及材料。

三是以“双培双考”制度为基础，考培结合，筑牢党员发展"质量关" 。落实"双培双考"制度，对入党积极分子及发展对象两个阶段分别组织培训，并进行理论考试，对考试成绩不合格的入党积极分子取消本年度列为党员发展对象资格，对考试不合格的党员发展对象取消吸收其入党。通过“双培双考”制度，结合主题党日、主题教育、党纪学习教育的学习，以高要求、严标准、系统化的形式强化入党积极分子及党员发展对象对党的理论知识的掌握，帮助他们更快符合党员资格，争取早日入党，提升党员发展质量。