“人社青年调研团” 为温州打造“全省第三极”积极贡献青春力量

温州发展寄予青年厚望，强城行动呼唤青春力量。市人力社保局创新打造“人社青年调研团”载体，引导人社青年干部走向基层，调查研究，开展党建引领、党团共建的学思践悟之旅，知行合一、增闻聚智的充电赋能之旅，瞄准问题、解决困难的主动服务之旅，团队学习、共同提高的团结奋进之旅，不断锤炼优良作风，增强干事本领，积极投身改革发展实践，为中国式现代化温州新篇章和人社事业高质量发展注入强劲的青春力量。

一、融入大局，躬身服务促发展

近年来，市人力社保局将青年工作作为战略性工程，深入实施青年政治领航、专业素养提升、实战能力历练、服务品牌打造、文明风尚引领、健康成长关爱六大青年发展工程，全力促进青年干部全面成长与加速提升。

尤其是去年以来，市人力社保局以“人社青年调研团”为载体，紧密围绕市委市政府中心工作，精心组织开展了读懂温州、服务“5+5+N”产业等系列主题调研活动，引导人社青年以更高视角和站位，深入了解市情，提高服务中心的责任感和紧迫感，将个人及人社工作主动融入温州续写创新史、再创新辉煌、提速打造“全省第三极”发展大局，为温州实施“强城行动”积极贡献青春智慧与力量。

比如，在以我市“5+5+N”产业为题的调研中，调研团组织青年以“小切口选题”“众包式调研”“板块式研究”等方式，分赴各县（市、区）深入了解温州产业发展情况：办公室黄灿以鹿城区智能装备制造业为切口，全面阐释了畅通人力资源服务供给、精准服务鹿城智能装备制造业的重要意义；专技处徐成子详细探究了温州生命健康产业如何在“天时地利”之下实现人才生态“人和”；事业处郑健以瑞安汽车零部件产业为对象，着眼“候鸟工程师”群体开展产业转型升级、人才融合联动生态研究……通过调研，青年们不仅深化了对温州发展全局及现代化产业发展态势的了解和认识，更学会了如何将人社及自身工作摆入全市发展大局去考量、去定位、去安排，推动“精准施策”有“据”可依、有的放矢，以人社有为积极助力全市“双万城市”建设。

二、问题导向，改进工作提质效

在深入产业与基层的调研过程中，调研团成员积极发挥政策宣讲“宣讲团”、社情民意“瞭望哨”、企业群众“连心桥”作用，利用入企交流机会，主动靠前服务，为企业与创业者提供了政策咨询与指导，收获一致好评。同时，通过听民声、知民情、问民需，青年们积极收集反馈意见，深入了解并“洞见”我市人社工作在支撑发展、服务民生中的薄弱环节与短板不足，以新的工作启示与灵感，努力探寻更多更好人社工作服务发展的新途径、新方法，带动工作在实践中持续优化与完善。

为构建更加完善的人才发展体系，去年5月，调研团组织31位人社青年开展了一次“人才工作大调研”。为使调研更深入、更聚焦、更全面，作为联系人才的人才、服务青年的青年，人社青年干部聚焦人才队伍“塔尖”“塔身”“塔基”三个层次，精心选取选调生、博士后、外来人才、高技能人才等来自不同领域、不同行业、不同类型的人才，面对面深入交流、心贴心换位思考。比如，机关党委钱再知聚焦非温籍大学生创业者群体政策享受情况和实际感受，结合案例分析当前政策存在覆盖面不够广、知晓度不够高等问题；事业处许艳梅以外地户籍选调生为访谈对象，提出应适当增加人才父母惠老关怀保障，全面解决人才后顾之忧……通过深入了解人社政策在执行中的惠及面和群众感受度，全面检视人社各项工作存在的短板和问题，从不同切口提出了高效引才、留才、用才的“锦囊妙计”。

再比如，今年5月的“青创强城”主题调研中，全局24名青年干部深入企业、园区、街区和众创空间，与青年创业者面对面交流，从群体、业态、区块、产业、政策等不同角度，深入了解我市青年创业面貌，调研选题新颖、典型案例丰富、问题分析透彻。有以地摊经济聚集区内的大学生创业情况为题，有以回温创业海归为对象，还有以新温州人创业为切入点……通过聚创业之智、论创业之道、求创业之策，青年们挖掘出了一批青创典型案例，结合实际提出了诸如加强创业“全周期”政策扶持，引导温商新生代、返乡入乡青年等群体创业，做好AI等新领域创业服务等富有实效性的举措与前瞻性的建议，都被采纳吸收进了我市“青创强城”“职业友好型城市”等方案，成功转化为推动我市实施“强城行动”的“智力动能”。

三、党建引领，以学促干增动能

结合习近平总书记关于中央和国家机关年轻干部修好基层这门课的重要批示精神及温州市直机关年轻干部教育引领工作要求，市人力社保局充分发挥党建引领作用，不仅将“青年调研团”作为青年服务大局、优化工作的坚实阵地，更努力将其打造成为一个青年学习交流、锤炼作风、增长才干的多价值综合平台。

调研采用灵活分组、“老带新”模式，既分工又合作，做好个人努力“加法”和团队协作“乘法”。各组成员需独立选好角度、切口，利用工作间隙，深入基层倾听一线声音，搜寻一手材料，并各自形成调研成果。该项活动也帮助新入职同志以更全视角认识、了解人社工作，在深入调研中增脚力、炼眼力、强脑力、健笔力，在相互砥砺中提升业务能力与综合素质。新入职公务员张晓慧对此深有感触，她表示，通过高频参与和交流学习，她深刻感受了自我充实、能力提升的过程，对全市的整体情况及人社具体工作有了更全面的认识和了解，学会了如何精准把握工作中的主要矛盾与问题，把握经济形势变化和产业变革要求，有效提高了个人运用政策法规、解决具体问题的能力。

同时，创新设立“人社青年论坛”，通过组织多样化的学习会、分享会等活动，引领青年干部走上讲台、展示自我、分享成果、共同进步，不断以“输出”倒逼“输入”，并积极做好成果转化“后半篇文章”。截至目前，全局已成功举办7期人社青年论坛分享活动，共有90人次上台交流，产出90篇调研报告，为上级决策提供了宝贵的参考信息，在服务大局中持续打响“人社青年调研团”品牌，为温州加速打造“全省第三极”积极贡献人社青春力量。