瓯海“红社先锋‘六一’支部工作法”入选省工委《党支部工作50法》

日前，省委直属机关工委编印的《党支部工作50法》下发给各县（市、区），共收录省委办公厅档案法规综合处党支部、省委改革办机关党委（人事处）党支部等各级机关党支部的50个工作法。温州市共有两例入选。其中，瓯海区人社局机关党支部提炼的经验做法“红社先锋‘六一’支部工作法”入选。

红社先锋“六一”支部工作法结合人社业务职能和特点，以增强党支部向心力、凝聚力为出发点，以党员先锋工作为核心，通过“一人一册一员一队一季一评”的六个一方式将党建组织生活与业务工作相融合，坚持学用结合，创新活动方式，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务工作能力。

一、“一人一册”，记下党员“实践表”。印发《红社先锋服务手册》，记录“三为”实践活动，推动党员服务活动走深、做实。一是党员下沉“全动员”。实行党员机关+社区“双报到”，所有党员下沉基层社区，在社区党支部报到，参与志愿服务工作。二是推动教育“全覆盖”。常态化开展“三会一课”、主题党日、机关学习会等活动，通过“专题集中学、党史天天学、教育实践学”，全方位营造学习浓厚氛围。三是集中展示“全亮相”。设立“我是党员，向我看齐”文化墙，组织支部党员立足岗位，采取党员个人提、支部分类定的方式，把学习和干好本职工作的决心表达出来。

二、“一员一队”，展现人社“精气神”。根据党员岗位职责，成立各类业务相关的“红社先锋”服务队，开展“走出机关，深入基层，服务群众”活动。一是“改”出高效率。彰显党员风采，勇当改革先锋，多项改革行动获市、区领导批示肯定，包括率全省之先打造仲裁案款“不见面支付”系统，实现“不见面、无交流、零次跑”领取案款；创新数字化改革项目，在温州高校试点开发“学社里”掌上应用，推进大学生“全周期就业”。二是“管”出高水平。突出抓好重点领域干部监督管理，建立完善“专班+联系组+业务精干”运行机制，投入到创建“无欠薪”区、落实被征地农民指标和参保行动等重点工作，把作风优势转化为工作强势、发展胜势。三是“服”出高品质。立足人社职能，精心组织开展“三服务”“人社心连心为民办实事”“党员进社区”“美丽瓯海道路创建”“防疫攻坚”等活动40余次，入选“三服务”案例3个，累计为企业发放各类补贴2000余万元。

三、“一季一评”，选出优秀“模范生”。以“我是党员，向我看齐”为主题，每季度评选先锋模范党员上墙亮相，激扬敢于担当、奋勇争先的工作作风。一是推出业务交流“大讲堂”。创设午间业务大讲堂，每月通过现场业务专题讲座培育“多面手”的干部人才队伍。二是开展岗位比武“大练兵”。依托全国人社技能练兵比武平台和“学习强国”平台进行常态化学习，做到“日日学”“周周练”“月月比”，全面提升职工干部的业务素养和服务技能，社保中心干部获人社技能练兵比武全国“人社知识通”、省级优秀选手称号等。三是实行干部培育“大实训”。突出把干部放到一线、到实践中去磨炼，选派一批干部下基层、入专班、外招商，锻炼一批干部参与各类比武比赛。

推行“六一”支部工作法后，区人力社保局组织能力进一步增强，连续3年获全省人社系统绩效考评优秀单位，获全省人力资源和社会保障系统先进集体、省离退休干部规范化支部、全市“三为”工作突出贡献集体、市离退休干部“五好”党支部创建五星支部。局机关干部报送的论文，分别获中央征文活动二等奖、省级调研报告优秀奖、市级党建调研文章三等奖等。