洞头区坚持“三个破解” 强化机关青年理论教育

近年来，洞头区坚持把强化青年干部理论武装作为重大政治任务和长期战略任务来抓，紧扣理论学习主线，突出青年干部特点，坚持实用导向，激发青年干部创先争优内生动力。目前全区成立青年理论学习小组65个，累计开展学习2386次。

规定动作齐步走，破解教育不均衡。通过载体整合、时间固定、任务明确，构建管理规范、保障有力的“学共体”，破解理论教育时紧时松。印发青年理论学习教育工作方案，建立领导班子成员联系青年理论学习小组制度，形成“机关党委负专责、基层党支部抓落实、工青妇群团共配合”的工作格局。建立学习质量管理体系，明确“八个主题”学习总纲，规定“四个一”任务要求，制定“十条规范”管理细则，推动理论教育学习“对标对表”。目前，全区重点围绕共同富裕、海洋经济等23个学习主题，常态化开展主题学习1050场、重大理论主题基层宣讲1000余场。

本土元素融课堂，破解教育不生动。通过集中与分散、研讨与演讲、专家授课与实地观摩等形式，统筹抓好“四个课堂”。开设“共享课堂”，建立分行业分领域业务师资库，聚焦中心工作设置不同专题，邀请专业干部作经验分享，打通部门业务壁垒。打造“研学课堂”，依托本地红色资源，打造“信仰之路”“海霞之路”红色教育精品线路，组织“红色寻根行”等专题活动，推出“五个一”研学套餐，提升沉浸式教育感染力。开办“风采课堂”，定期举办“青年思享汇”，通过思维辩论、经验分享等形式，培养提升青年干部综合素质能力。建立“联学课堂”，做强“海霞青年说”品牌，开展海岛渔船“青年聊”、红色军营“青年说”等系列宣讲活动，让青年讲述好故事、传播新思想。

学用相长提实效，破解教育不高质。强化从严管理，对单位理论学习教育实行常态化督查、百分制考核制度，考评结果作为干部监督教育考核重要指标。强化学用融合，鼓励以“微调研”模式，引导青年干部聚焦社会热点，培植一批高质量理论研究成果，结合“我为群众办实事”活动，推进成果转化。强化赛场挑才，综合运用11项重点工作（项目）攻坚专班平台，加强青年干部多岗位锻炼，通过赛场研学提升青年综合能力，表现优秀的青年干部纳入区委“雏鹰计划”跟进培育。