创新提升 实干争先|2023年泰顺机关党建这么干

日前，泰顺县委直属机关工委迅速发出《关于以高质量机关党建强力推进“创新提升、实干争先”的通知》，充分发挥机关党建红色引擎动能作用，推动县直机关走好贯彻落实县委重大决策部署的“第一方阵”和“最先一公里”，切实在强力推进创新提升、实干争先中扛旗领跑、冲锋在前。

一是深入学习领会，坚持在强力推进“创新提升、实干争先”上凝心聚魂

县直各单位要把学习贯彻大会精神与学习贯彻党的二十大等会议精神结合起来，党委（党组）理论学习中心组开展一次学习研讨，机关各支部开展一次主题党日集中学习，青年理论学习小组开展一次大讨论，深刻理解丰富内涵和实践要求。围绕“创新提升、实干争先”，开展“百名青年话创新、百名书记上党课、千名党员谈体会”活动，进一步增强机关党员干部创新精神、改革意识、开放思维。

二是强化党建统领，坚持在强力推进“创新提升、实干争先”上担当作为

要紧紧围绕“创新提升、实干争先”具体部署，不断推动党建与业务深度融合。找准切入点、结合点、发力点、增长点，迸发出“党建+业务”擦出发展的“新火花”。要聚焦“三大提升年”行动，通过“支部包联项目、党员领办岗位”等机制，推动县直各单位党员干部立足岗位，比创新、比敬业、比作为。要持续深化“党建联建”“双报到双服务”及“共享社·幸福里”建设，推进机关力量有效下沉，助力基层治理和乡村振兴，把机关党建优势转化为治理优势、发展胜势。

三是推动勤廉更优，坚持在强力推进“创新提升、实干争先”上提质增效

助力全县营商环境优化提升“一号改革工程”，开展“我为营商环境献计献策”、走访服务企业等活动，实施“三亮三比”行动，创建“党员先锋岗”，发动党员干部主动帮企业排忧解难。要锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，驰而不息纠治“四风”。以“清廉机关”建设为总抓手，持续深化千人评议机关中层活动。探索建立机关作风监督机制，着力解决群众“急难愁盼”问题。

四是开展亮晒比拼，坚持在强力推进“创新提升、实干争先”上营造氛围

抓牢“双建争先”工程总抓手，健全完善“双建”指标体系，分类建立评价机制，通过擂台比拼，持续建设一批“双建”示范单位。组织动员机关党组织和党员干部积极投身创新提升、实干争先一线创优创效。开展“一单位一品牌”培育创建。不断放大机关党建服务中心工作的最大效能，培育一批具有较强创新性、实效性、可推广性的机关党建品牌。进一步深化党支部建设提升工程，以“政治功能强、支部班子强、制度执行强、党员队伍强、作用发挥强、工作保障强”为标准，创建一批先锋支部，发挥先进典型示范带动作用。

五是层层压实责任，坚持在强力推进“创新提升、实干争先”上汇聚合力

建立党委（党组）书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委书记直接责任、党支部书记落实责任的工作清单。落实党委（党组）、机关党委（纪委）班子成员联系支部制度，激发“头雁领阵”新动能。构建“月度联系走访、季度现场交流、半年重点推进、年度述职报告”工作推进机制。严格落实层级述职评议制度，全面压紧压实责任。突出促进中心大局“贡献度”，开展机关党建考核、督查和述职评议，推动形成“考评党建看发展、考评全局看党建”良好格局。