龙港市三个“融合”提升机关党建工作质效

        近年来，龙港市机关党建工作在温州市直机关工委的正确指导和帮助下，以“双建争先”为抓手，立足于龙港“大部制”特色，全力做好三个“融合”文章，将体制优势转变为治理效能，不断推动机关党建高质量发展。

一、将机关党建与干部工作相融合，不断压实党建责任。将机关工委职能划转到组织部干部科室，实现党建与干部工作同频共振。建立机关党建年度考核一票否优机制，机关党建排名靠后不得评优；将党务工作经历纳入干部履历，作为干部使用的重要参考；开展“龙城虎将·每月之星”评选工作，对获得“每月之星”的党员干部纳入“龙城虎将”后备库，作为职务职级晋升的优先人选。截至目前，已开展5期评选，30名优秀党员干部获评“每月之星”。

二、将机关党建与中心工作相融合，不断突出党建质效。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作理念，将党建与中心工作深度融合。深入实施开展三个一号工程“书记领办实事”项目，全市严选24个项目，并倒排时间节点，压茬推进项目落实；创新开展“红色代办”助企服务，不断优化营商环境；建立“项目专班配套”机制，以党建引领项目发展，做到专班工作推进到哪，临时党支部就建到哪，干部考核就跟到哪。

三、将机关党建与服务群众相融合，不断擦亮党建品牌。打造“共享会”服务平台，依托部门职能优势，梳理148项群众急难愁盼的需求清单，累计开展活动63场次，服务群众5万余人次。开展“党建联建”，选派51名机关党员担任小区党建指导员，开展活动57场次，服务群众2000余人次。