永嘉工委“三必谈”稳步推进县直属机关基层党组织书记任职谈话

2022年3月，永嘉工委下发《永嘉县直属机关基层党组织书记任职谈话实施办法》，坚持政策部署必谈、岗位职责必谈、问题不足必谈，稳步推进县直属机关基层党组织书记任职谈话，切实上好任职履新“第一课”。截止目前，永嘉工委采取个别谈话和集体谈话相结合的形式，对新换届的县直属党组织书记谈话22人次。

政策部署必谈，坚持情怀引领。要求新任党组织书记不折不扣贯彻落实党中央决策部署，将政治建设摆在首位，深刻领会习近平总书记关于机关党建“走在前、做表率”“围绕中心、建设队伍、服务群众”的崇高情怀，坚定信念，弘扬主旋律、传播正能量，将岗位责任抗在肩上、将担当奉献放在心头、将守正创新融入日常，切实推进机关基层党组织各项工作，增强机关党组织的战斗力、凝聚力和向心力。

岗位职责必谈，坚持方法引路。重点围绕《温州市直属机关党组织落实机关党建责任制实施细则》《县直机关党支部书记责任清单》，深入分析说明岗位的职责、作用，以及潜在的风险挑战，要求新任党组织书记既要围绕中心、服务大局，又要主持做好党组织全面工作，既要把政治建设摆在首位，又要好抓好组织作风建设，既要推进党组织标准化、规范化建设，又要加强党内关心关爱，切实明确党组织书记的岗位职责，提高其履职能力，真正做到善履职、履好职。

问题不足必谈，坚持目标引导。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也”。任职谈话要坚持问题导向，避免追求“一团和气”、报喜不报忧，只图形式、不求实效。要敢于直言缺点短板，针对新任职人员所在单位机关党建工作存在的主要问题，以及个人存在的缺点和不足，帮助其认清自我，找出差距，明确今后改进和加强的地方，更好地提升机关党建工作质量。