文成迭代升级十项举措助推“青廉工程”提质增效

今年以来，文成县在“新兵树廉”“骨干强廉”“头雁筑廉”三大机制基础上，迭代推出年轻干部廉洁履职“十条举措”，强化全覆盖、全时段、全方位监督，实现年轻干部监督质效再提升。

一、深化履新监督，拓宽监督“覆盖面”。在加强新入职干部监督管理的同时，将新调入、新入党、新提任作为监督重点，把好履新入口关，推行“四新谈话”制度，在干部获得“新身份”的一个月内，由主要负责同志或分管同志采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展廉政谈话。将村社换届后产生的年轻村干部纳入教育监督范围，推行农村固定党日“十分钟廉课堂”，通过典型案例学习、家风故事学习、观看廉洁视频等形式，筑牢勤廉履职思想基础。今年以来，各单位开展“四新谈话”68人次，各村社开展“十分钟廉课堂”活动8期，第二季度农村党员干部廉政知识知晓率同比提升37.6%。

二、深化常态防控，拉长监督“时间线”。推行导师帮带制度，由单位内政治过硬、业务精通、作风优良的“导师”与年轻干部进行为期一年的结对帮带，近距离、常态化指导年轻干部掌握岗位廉政风险、制定防控措施。实行廉情家访“八必问”制度，各单位每半年对重点岗位、重要发展阶段的年轻干部开展一次廉情家访，全面了解生活习惯、“三圈”交往、家风建设等八方面内容，做好“八小时外”的监督。今年以来，全县开展帮带活动56次，制定财政、项目管理等重点岗位风险防控清单120余份，开展廉情家访63次。

三、深化数字赋能，找准监督“发力点”。建立个人信用预警制度，运用大数据综合比对，对年轻干部出现严重失信等问题的，定期向所在单位发送预警提示单，督促调整不适宜从事财务管理、工程建设、物资采购等重点岗位人员。依托文成县全面从严治党主体责任平台建立年轻干部廉政教育数字档案，对年轻干部完成必读书目学习、接受廉政教育培训、开展“党性体检”等情况全程留痕，并作为其考核定级、任职晋升的重要依据。今年以来，建立年轻干部廉政教育数字档案117份。