泰顺工委创新开展“三色管理” 提升“双建”工作实效

为扎实推进“清廉机关”“模范机关”建设，促进全县机关党建工作全面提升、全面过硬，泰顺工委建立“双建”工作“红黄绿”三色管理制度，“清廉机关”“模范机关”建设质量和水平得到持续提升。

一、明确标准，设立“双建”工作三色绩效牌。科学量化评价办法，出台“清廉机关”“模范机关”建设百分制考评机制，“清廉机关”设置“共性+个性+负面”三个监测指标，“模范机关”设置“5+1”6项监测内容。围绕《泰顺县“清廉机关”“模范机关”建设水平监测标准》，按照“严格标准、分类打分、综合评定”的原则，定期组织全县机关“双建”工作考核，根据考核结果，设立机关“绿、黄、红”三色“双建”工作绩效牌。“绿色”勉励卡，表示“双建”工作优秀档次，“清廉机关”监测评价分达85分及以上，“模范机关”监测评价分达90分及以上。“黃色”预警卡，表示“双建”工作一般档次，“清廉机关”监测评价分达85分及以上，“模范机关”监测评价分达85-89分。“红色”诫勉卡，表示“双建”工作较差档次，“清廉机关”监测评价分或“模范机关”监测评价分未达85分。

二、规范运行，建立“双建”工作三色管理办法。一是落实“每季一评一通报”动态管理制度。通过月督查、季走访、半年“回头看”、动态掌握等形式，对全县机关“双建”工作开展“每季一评一通报”，实行动态监测，透明管理。今年8月，县委直属机关工委对全县78个机关部门开展全覆盖党建工作暨“双建”工作半年督查，根据督查结果首次标识“绿色”勉励单位23个，“黃色”预警单位53个，“红色”诫勉单位13个，同期“三色”预警公示在全县上半年“泰顺擂台 六比竞赛”中进行通报。二是严格“三色”绩效牌管理规定。其中红牌不得在一个评价周期内直接进档为绿牌，连续两个季度标识红牌的单位，对其各级责任主体开展层级式约谈。每年第四季度评价结果作为评定“清廉机关”“模范机关”的主要依据。三是落实差异化管理机制。县委直属机关工委根据机关三色等级分别实施差异化管理，“红色”机关持续重点关注，以党建工作责任制落实，“双建”工作突出问题整改为主要内容。“黄色”机关积极跟踪推进，以推动党建业务深度融合，挖掘“双建”工作有效载体为主要内容。“绿色”机关适时巩固强化，以总结提炼“双建”工作特色做法，打造党建工作品牌为主要内容。

三、打造样板，树立“双建”工作绿牌新标杆。一是打造具有辨识度的“双建”工作特色品牌。以机关党建“金名片”“金点子”征集评选活动为契机，通过自行申报模式征集“一机关一品牌一亮点”，通过初步筛选、集中展示、机关乡镇交叉互评等环节，最终确定机关党建“金名片”5张，“金点子”5个，以亮点促提升，彰显“清廉机关”“模范机关”新特色。二是建立党建示范点。按照“可学、可看、可复制”的要求，着力开展党建示范点建设，落实专项资金支持，领导包干联系指导，打造覆盖机关、教育、卫生、国企，具有较强辐射带动作用的党建示范点10个，以示范带全盘，推动清廉机关”“模范机关”提质增效。三是推进“党建引领+”项目选树。积极探索基层党建工作在县委县政府重大项目、重大任务中充分发挥作用的有效途径，每个机关单位选树2个能实现机关党建和中心工作双促进双提升的特色“党建引领+”业务工作，年终根据取得业绩实效给予适当赋分。