清廉机关建设，是清廉浙江建设的要求，也是温州市“五廉共建”的重要内核之一。温州市卫健委自开始清廉机关建设以来，打出一套“统一布局、风控管理、多措并举组合拳，促进党员干部不断提升廉政意识，规范权力运行，增强清廉机关氛围，打造风清气正的卫健清廉机关。

一、统一布局，下好清廉责任先手棋。

一是抓领导，“一岗双责”做表率。党委书记认真履行“第一责任人”职责，主抓直管，各责任处室具体牵头，将清廉机关建设纳入党建工作整体规划，不断增强四个“意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，引导党员干部做到树标杆做表率。实行党员领导联系基层单位制度。积极支持派驻纪检监察机构工作，凡重大决策事项均主动征询意见。                    

二是抓部署，责任层层促压实。认真研究部署清廉机关建设工作，明确方案、细化措施，确保工作落地见效；定期召开全面从严治党专题会议，分析研判党建工作开展情况并推进重点工作落实，切实推动全面从严治党向纵深发展。把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。委党委分别与委中层处室、机关党支部签订党建和党风廉政建设责任书，将责任层层分解到末梢，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局，确保了清廉机关建设工作的顺利开展。

三是抓节点，纪律督查强作风。在元旦、端午等节假日期间开展正风肃纪专项检查工作，重点针对是否存在违规吃喝、违规发放津补贴奖金等“节日病”问题开展检查；通过重点督查、集中检查、自查自纠等方式，对全体干部职工考勤纪律、服务态度、“九不准”规定行为、餐饮浪费行为等进行严肃督查，持之以恒正风肃纪，形成务实高效风清气正的干事创业环境。

二、风控管理，打好清廉建设主动战。

一是抓决策，规范权力促运行。严格执行民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体研究制度。委党委书记严格执行部门单位主要负责人“五不直接分管”制度，自觉接受纪检监督，提升决策的透明度和监督力。

二是抓风险，全面堵塞防漏洞。组织开展全市卫生健康系统廉政风险点排查专项活动，对各处室职权行使的主要环节、关键部位可能存在的风险，进行“全面深入体检”，按照“纵向到底，横向到边，全面覆盖，不留死角”的要求，做实安全风险防控措施。

三是抓教育，营造学习好氛围。发挥党委中心组表率作用，落实党委会前15分钟政治理论学习制度。围绕“党建+廉政”的理念，建立了以“学习强国”、“指尖微课堂”微信群、钉钉学习群等多种形式的线上学习链，通过廉政警示教育片、一百周年图片展、志愿服务“为民办事”等一系列实地教育活动，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神。在常态化抗疫工作中，不断挖掘宣扬身边抗疫先进典型，以及抗疫中凝铸的伟大精神，营造良好的清廉卫健的氛围。

三、多措并举，出好清廉机关组合拳。

一是抓便民，提速“最多跑一次”。我市卫健政务服务“掌上办”、民生服务“网上办”、“一证通办”率达100%。率先实现诊所审批全流程“一件事”5个工作日办结、“出生一件事”一次都不跑和“用血报销不用跑”。133家预防接种门诊开通网上预约；40家省市县医院实现“刷脸就医”，运行“医后付”；完成医院和120急救系统“急救更快速”信息全贯通。市级医院高峰排队平均时间2.28分钟，县级医院排队平均时间1.82分钟。全市门诊和病房智慧结算率分别达到87.41%、81.71%。

二是抓问题，落实万人“双评议”。按照评议内容，分阶段开展动员部署、自查自纠，全面做好参评工作，主动接受群众监督，坚持每个工作日报送服务信息。针对万人双评议活动明查暗访反馈情况，查找自身存在的问题，督促相关出事针对发现问题立即制定整改措施，在整改中不断完善各项工作，切实改进服务质量，提高群众满意度。

三是抓整治，打造清廉新生态。以清廉促效能为清廉医院建设的正面手段，以压实责任防治腐败为推进清廉医院建设的主要手段，结合实际情况，实施专项治理和自选整治，全面正风肃纪，积极构建医疗卫生行业健康生态。制定系列“阳光清廉”举措自上而下全面铺开，以廉促效，培养清风“正气”。科学制定目标任务，全市38家二级以上公立医院列入监测。动态设置监测指标，监测评价体系覆盖9个方面49项，以“统一标准，分层监测，定期发布，动态管理”的办法，有计划、有步骤地开展全市清廉医院建设、监测、评价、发布管理等工作,打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、文化氛围好、廉洁状况好的“五好”清廉医院。

 卫健委在清廉机关建设中下真功夫，确保清廉机关廉政风险找得准、问题改得实、举措控得全，全面形成“防、纠、控”一体推进的建设局面，让卫健系统提神、振气，卫健行风更加纯净，服务行为更加规范有序。