市人力社保局聚焦“三争先”引领 激发“双建”强大动能

市人力社保局坚持争先突破，创新党支部、党员、党务干部“三争先”引领工作机制，不断夯实推动高质量发展的基层组织基础，持续为“清廉机关、模范机关”建设注入强大动能。

一、聚焦支部争先，突出“精准施策”。坚持分步推进，通过树立目标，加强分类指导，引导支部间比学赶超、奋勇争先。一是敦促后进，对标学赶。建立“共建共学共促”机制，对个别尚未“四化”达标的支部，由已创成“四化”示范的支部“结对帮扶”，通过“示范”引领带动“后进”整转。对未达标支部采取销号制，要求列明整改项目，明确项目名称、整改目标、具体措施和完成时限。二是提炼特色，争当示范。深化“一支部一特色一品牌”活动，在支部品牌建立的基础上，逐步深化品牌内涵，提高辨识度，防止同质化。高标准、分梯队培育“四化”示范党支部，采取机关党委干部一对一指导培育形式，推动基层党支部创新载体、提炼特色，新增培育局“四化”示范支部2个。三是双融双促，树立标杆。深化创造最佳业绩工程，开展“党支部（党小组）建在项目上”案例征集和“书记办实事”创先争优活动，培育、挖掘推广机关党建引领高质量发展的创新做法和成功经验，实现党建质量与业务质量“双提升”“双促进”，新增培育局“双强”支部3个。

二、聚焦党员争先，突出“搭台引路”。坚持建强机制，通过搭建用实绩作为、量化指标衡量的评价和展示平台，引导党员干部勇攀高峰、奋发有为。一是创新实施“最美党员指数”评价管理。围绕政治立场、意识形态、遵纪守法、服务群众、业绩表现等方面设置争先指数，党员履行的每一项义务、完成的每一项工作、参加的每一项活动通过量化“指数”体现，使每名党员定有标尺、干有方向。截至目前，已评选出59名党员季度之星。二是推出“人社先锋·榜样力量”专栏。从党员季度之星中遴选一批为人社事业高质量发展默默付出、贡献力量的基层一线干部，通过官微专栏加强典型事迹宣传，激发基层党员干部干事创业热情。三是搭建比拼擂台展示风采。举办“学党史 铭党恩 跟党走”青年理论宣讲大赛暨微型党课大赛，遴选优秀青年干部，组建青年理论宣讲团，深入机关、社区、农村等开展宣讲。

三、聚焦党务干部争先，突出“内外兼修”。坚持外强素质、内生动力，通过加强履职能力培训，保障激励落实，锻造一批能干、愿干、争干的人社党建“硬核力量”。一是能力提升有保障。举办党务干部履职培训班，组织63名专兼职党务干部参训，切实推动党务干部提高党务履职能力，推动党务干部掌握新要求、学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野。二是奖励表彰有标准。开展优秀党务干部评选，获评者予以通报表彰，发放荣誉证书，并给予一定的物质奖励。建立获评先进基层党组织和党务工作者表彰名额相挂钩的激励机制，激发党务干部高效履责。三是党务经历有参考。积极落实专兼职党务工作经历纳入干部履历工作，同时将兼职党务干部开展党务工作情况作为其年度考核和评先评优的重要参考。