龙湾区委机关工委：“三清并举”全域推进清廉机关建设

龙湾区委机关工委坚持以量化清廉考评、数字清廉智治、示范清廉阵地为重要举措，“三清并举”全域推进清廉机关建设，率全市之先推行基层站所“清廉指数”社会公示，为奋力打造“一区五城”、争创社会主义现代化先行区提供坚强保证。

一是以“分级定档”为基础，构筑全要素“清廉考评”机制。制定“清廉指数”考评办法，从政治清明、干部清廉、文化清正、社会清朗4大维度构建系统化测评体系和监测指标48条，综合运用“牵头部门全面考评、派驻纪检监察组参与考评、群众满意度测评、第三方随机测评”的评估机制，以“A、B、C”三档予以赋分定档，实行绿色、红色、黄色三色预警，考评结果公开挂牌，赋予笑脸、平脸、哭脸三种脸型，将分数、档次、脸型直接公示，接受社会群众监督。对20家评定为A档站所采取总结宣传、面上推广，对18家评定为B档单位采取指导帮扶、改进提升，对2家评定为C档采取通报批评、督促整改，形成责任分解、指导督促、跟踪整改的闭环机制。

二是以“数字赋能”为主轴，打造全过程“清廉智治”体系。依托“三重一大”报备、权力清单、个人廉政信息、日常监督等四大数据库，搭建“1+4+N”的框架体系，依托“龙湾清廉数智平台”，努力推动“清廉智治”，通过平台实现履职要素赋分评价、“三重一大”事项四色预警、监督对象政治画像等功能，定期开展廉情排摸，所在单位每月线上廉情分析，主管部门每季线上廉情排查，机关工委每半年线上廉情督查，全程压实清廉建设责任，实现“在线+人员”精密智控。目前，清廉数智平台已为23个部门完善廉政风险防控体系提供有效数据支撑，督促整改95个短板问题和薄弱环节，完善制度42项，查处、问责20多人（次）。

三是以“对标对表”为抓手，唱响全领域“清廉阵地”旋律。建强清廉阵地，擦亮清廉品牌，在全区布局以司法系统“法雨春风”、市监系统“红盾先锋”、卫健系统“清医行·心相廉”等为代表的10+5个“清廉机关+清廉站所示范带”建设，积极培育清廉机关和站所建设示范点。制定示范点个性化的清廉建设标准手册、检测标准体系，通过浙政钉、微信群每周发送“活页廉书”“清廉警句”，充分发挥清廉文化的影响力、凝聚力、感染力，由点及面、连带成片，形成一批“可学可看可复制可推广”的清廉示范阵地。依托“龙湾融媒体”视频号、《今日龙湾》报纸，以及“清廉龙湾”“龙湾机关党建”微信号和网站等宣传阵地，推出“红色领头雁 书记谈双建”一把手访谈、“红色引领 机关示范”微视频、“奋进龙湾 奋斗有我”党员群像晾晒等清廉机关宣教专栏，推出典型载体宣传作品32个，龙湾机关党建微信公众号“清朗” 指数排名跃进龙湾前十。