市信访局通过“三强化”抓牢“双建”工作

今年以来，市信访局积极推进清廉机关、模范机关建设，不断提振全局党员干部干事创业精气神，以实干实绩助推温州信访工作再上新台阶，为我市高水平推进市域治理现代化、再造改革开放新优势、再创高质量发展新辉煌作出信访部门应有的贡献。

一、强化主体意识，拧紧责任链条。一是提高站位抓。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的工作理念，把党风廉政建设工作纳入局务会议重要议事日程，相继召开局机关作风建设大会、清廉机关建设等一系列会议，今年局务会先后4次专题研究党风廉政建设相关议题。二是压实责任抓。坚持将全面从严治党与业务工作同谋划、同部署、同检查，制定《市委市政府信访局2020年落实全面从严治党主体责任工作要点及计划安排》，将党风廉政建设年度工作任务具体落实到各分管领导和责任处室，确保一级抓一级，层层抓落实。三是突出重点抓。将中央八项规定落实作为廉政监督的重中之重，严格公务接待、会议经费、公务用车等各项支出，确保资金按规定范围、标准和规程规范使用。同时，开展领导干部违规收送礼品礼金、参与民间借贷和违规从事营利活动专项整治活动，有效推动“清廉机关”建设常态化、制度化。

二、强化思想教育，夯实廉政根基。一是严抓政治理论学习。以局务理论中心组专题学习为重点，联动推出党小组讨论、机关干部领学等学习载体，进一步抓好党的十九届五中全会、《习近平谈治国理政》等精神学习，坚决树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，今年共开展各类学习66次。二是严格党内政治生活。严守党的纪律和政治规矩，从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，认真开展了批评与自我批评、干部谈心谈话等工作，营造了积极健康的党内生活氛围。今年以来，召开支委会11次、在职支部开展主题党日活动11次、干部开展谈心谈话120人次。三是严管意识形态领域。严格执行意识形态工作责任制实施办法，今年以来，累计开展专项会议2次。

三、强化内部管理，锻造优良铁军。一是树立正确导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》和《温州市公务员职务职级并行制度》等文件规定，积极开展局机关中层干部、下属事业单位领导岗位选拔任用和公务员职级晋升工作，共提拔任用干部4名、公务员职级晋升6人次，有效激发干事热情。二是深化廉政建设。严格执行中央八项规定，全面整治“四风”问题，积极开展“烟票”、支付凭证等有价证券背后“四风”问题整治工作，全体在职党员干部及时填写上交2020年度干部廉政档案，及时报告干部职工因私出国（境）情况。三是提升干部素质。全面加强信访干部综合业务能力，开展信访综合业务培训2次，特别是组织开展全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武大赛活动，有针对性比学习、比业务、比应用，提升信访工作专业化、法治化、