市直机关工委“三着力”推进“三问自己•如何担当”思想解放大讨论活动

为提振精气神、凝聚正能量，进一步激发党员干部干事创业活力，市直机关工委紧紧围绕全面从严治党战略布局的要求，以“三问三学三争”专题教育为契机，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度建设，为温州赶超发展提供强大动力和坚强保障。

一是率先开展部署，着力示范引领。

一方面，结合中央“两学一做”学习教育部署和市委“三问自己，如何担当”的要求，市直机关工委率先谋划部署，在全市机关党员干部中开展以“三问三学三争”学习教育活动，即问理想目标、问短板问题、问担当作为“三问自己”解放思想大讨论，以“问”为引领，通过“三问”统一思想、凝聚共识。另一方面，精心做好自身学习教育活动，工委领导班子带头率先开展“三问自己，如何担当”思想大讨论活动，中层干部结合科室业务，认真查找“短板”和“创新”工作，其它党员干部结合实际，一一上台，谈理想、找问题、树标杆、强作为。

二是找准症结所在，着力建言献策。

立足温州发展的新形式和新要求，市直机关工委深入开展“纳言献策”活动，从管理对象、党务队伍，自身干部等多方征言求见，通过找问题、找短板、谋发展，为温州的“经济转型、城市转型、社会转型”，打造“民营经济创新发展示范城市、东南沿海重要中心城市、迈入全面小康社会标杆”城市建言献策。其次以“三问”为导向，聚焦干部思想、作风、工作等方面存在的突出问题，针对我们党员干部存在大局观念不强，服务意识不够、工作缺乏开拓性、深入基层不够等问题，座谈交流谈心建言献策，寻找“药方”着力解决症结所在，找准党员个体问题所在，深化教育管理，做到精准发力。

三是注重活动实效，着力责任担当。

划底线、守高线，通过开展“三问自己•如何担当”解放思想大讨论，梳理提炼出机关党员干部应有的底线意识、规矩意识、担当意识具体框框，制订成文，成为机关党员日常行为规范标准和问责办法，使其位谋其职，在其岗担其责。其次，结合全年机关党建工作要点，开展半年工作的督查，全年工作的考核等方式，指导督促市直机关单位和县（市、区）机关工委，积极承担和落实好抓党建的主体责任，作为抓党建的主责部门，切实承担起参谋建议、谋划设计、牵头协调、督导落实和考评问责等职责。