市人社局认真学习贯彻党的二十大精神，进一步抓学习教育促干部作风，抓干部作风促业务提升，立足“三个一”强化党员干部全周期培养，全面激活党员“红细胞”，激发党员干部队伍活力，推动人力社保事业高质量发展。

打造一项最美党员指数，激发党员干事“自驱力”。

聚焦党员争先引领，科学量化“最美党员指数”，以“小指数”激活党员队伍管理，打造“党员先锋指数”升级版，在全系统推动形成比学赶超、奋勇争先的良好态势。

量化设置指数。围绕政治立场、意识形态、遵纪守法、服务群众、业绩表现等设置争先指数，使每名党员定有标尺、干有方向，全面激发党员干事创业的内生动力。党员志愿服务开展频次、覆盖面显著提升；党员围绕中心、服务大局的干事热情空前高涨，有关做法获《浙江日报》宣传报道。

科学评价管理。紧盯“自主申报、综合评定、监督审查”三个关键环节，通过党员、支部、党委三方参与，实现指数评价管理公开公正，确保综合得分靠积累、综合评价不失真。

发挥导向作用。定期对“党员之星”亮晒表彰宣传，对评价排名末位的党员谈话引导、鼓励鞭策，形成只争朝夕、不进则退的鲜明导向。实施以来，共评选出季度之星397名、年度“最美党员”48名，全局在职党员学习强国活跃度在全市排名提升20个位次以上。

牵好一根导师学徒结对绳，系好党员发展“第一扣”

针对党员占比不高、入党积极分子储备不足等问题，创新实施党员发展“导师学徒制”，市人社局进一步推动素质较高、群众认可的青年干部积极向党组织靠拢，为党员发展提供人才储备支撑，有效补齐入党申请人向党组织靠拢的“最先一公里”。

建立结对关系。由各级党组织书记、委员担任“导师”、入党申请人担任“学徒”，双方签订结对意向书，“导师”通过扮演“政治引路人”角色，为“学徒”指路子、出点子、压担子，高标准上好入党“第一课”。目前，已建立“导师学徒”培养关系37对，相关做法获学习强国宣传报道。

压实责任清单。推动“导师”切实提高担负起为组织培养党员干部的责任认识，把好方向、传授经验；促使“学徒”端正态度，对照党员标准，加强自我学习。

突出综合测评。在综合政治学习、思想意识、作风建设、服务群众、突出业绩等五个综合维度对“学徒”进行考评，促使“学徒”政治素养、辩证思维、实践能力全面提升。自开展以来，共有91名青年干部递交了入党申请书，其中包含1名现年48岁毕业于杭大的优秀青年。

发布一张三色廉洁二维码，把牢党员管理“防盗门”

深耕“清廉人社·廉筑防线”品牌建设，创新打造“三色廉洁二维码”，通过“码上提醒、码上分类、码上监督”，着力规范公权力运行，高质量推进清廉示范点建设，绷紧党员干部“廉洁弦”。

划分风险等级。依据各处室（单位）的不同职能和廉政风险大小，将各处室（单位）的监督等级划分三类，依据不同监督等级赋予“红、黄、绿”三种颜色的“廉洁码”。截至目前，已排查廉政风险点68个，制定防控举措88条，相关做法成效获《中国组织人事报》等媒体报道。

按码分类监管。在检查、提醒频次上“区别对待”，将监督力量更多倾斜到“红码”“黄码”处室单位，实现“码上精准监督”，警示党员干部时刻树牢拒腐防变、廉洁奉公意识，构筑起了事前防范的预警机制。

定期综合研判。紧盯党员干部廉政风险点，以6个月为监测周期，综合研判各党员干部作风效能、处室单位权力规范运行等情况，对“廉洁码”实行动态调整。