为打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的统计队伍，市统计局坚持以党建为引领，以业务为支撑，以创新为动力，推出“三大载体”，全面提升统计干部的综合素养和专业能力。

一、扎实开展“党员之星”评选活动，把牢思想之舵。为充分发挥党员干部的示范带头作用，市统计局扎实开展“党员之星”评选活动，制定《温州市统计局党员“红色指数”评价管理（2.0版）实施方案》，党员“红色指数”采用百分制计分，考评内容具体包括坚定政治立场（15分）、强化意识形态（15分）、严格遵纪守法（20分）、密切服务群众（20分）、争创一流业绩（30分）五大模块共37项，其中正向加分21项，反向扣分16项。由局机关党委牵头，按照个人申报、支部初审、机关党委核定的程序，体现客观、公正的原则，按季度对每个党员的履职情况进行量化计分，并根据分值大小确定若干名党员为季度“党员之星”，在党务专栏里进行公示。前三季度全局共评选出“党员之星”27人次，营造出示范带头、践行先锋的良好氛围。

二、创新推出“统计之星”评选活动，夯实业务之基。为持续激发全市统计干部奋勇争先、担当作为的干事激情，培育唯实惟先、善作善成的团队文化，推动全市统计工作展现新作为、再上新台阶，为“重要窗口”建设、共同富裕示范区市域样板建设、数字化改革等贡献更多统计力量，2021年5月，市统计局创新推出“统计之星”评选，每月评选一次，评选结果在单位醒目处进行公示亮相，通过个人、处室和县（市、区）统计局三个层面的评比，并与年度考绩、公务员平时考核和评先评优、干部提拔使用挂钩，全面提升统计干部争先创优精气神。如：2021年11月创新推出的《统计之星评选办法（V2.0版）》，对评选条件作了明确要求：对个人的评选，以干部职位职责和所承担的工作任务为基本依据，考察干部在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现；对局内处室的评选，包括工作业绩突出、团队作风优良、有加分项优先等方面内容；对县（市、区）统计局的评选，包括基础工作扎实、数据质量过硬、有加分项优先等方面内容。截至目前，共评选出个人“统计之星”70人次，处室“统计之星”14个次，县级统计机构“统计之星”14个次，营造出争先创优、奋发向上的良好精神风貌。

三、建立健全信息工作公示制度，扬起竞争之帆。统计政务信息工作作为统计部门对外宣传和服务的重要窗口，市统计局领导高度重视，在全市统计局长会议、局党组会议、局长办公会议、全局干部会议等会上多次强调部署政务信息工作，并将其纳入年初制定实施的《温州市统计局2021年度处室考绩办法》《温州市统计局2021年度全员绩效考核办法》中，科学合理设置各处室年度考核任务，不断加大统计信息的考核占比，各处室考核分值占比从上年的20%提升到2021年的25%，并按一定比例折算到个人的年度绩效考核中。每月将各处室政务信息完成进度、个人政务信息得分排名分别在市统计局信息网、浙政钉工作群上进行公示，建立健全以实绩论英雄的正向激励机制，形成你追我赶、争先恐后的良性竞争氛围，有效激发统计队伍干事创业活力。经过全体统计人员的共同努力，温州荣获2021年度全省统计政务信息考核第一名的佳绩。