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    龙湾区委机关工委以“双争”促“融合” 推进机关党建工作提档升级
    发布来源:温州市机关党建网发布日期:2020-07-10浏览次数:字号:[ ]

        为贯彻落实市委直属机关工委 “红色领航·双强争创”行动要求,全力助推区委“三个年”专项行动,龙湾区委机关工委以“双争一融合”活动为抓手,激励机关基层党组织和党员在服务中心大局中争创最强支部、争创最强业绩,促进机关党建工作与业务工作深度融合,当好“重要窗口”的建设者、维护者、展示者。

        一、旗帜鲜明讲政治,强化理论学习。通过完善学习制度,创新教育方式、突出专题讨论等三大措施,引导广大机关党组织探索建立“每周固定学习日”、“支部党性教育一刻钟”、“每天党课学习半小时”等参与度高、互动性强等学习制度,推行特色主题党日、红色微讲堂、午间学习会、“情景党课”等特色教育方式,进一步深化激扬新时代温州人精神大讨论大实践活动,推动理论学习融入日常、抓在经常,始终把政治建设放在首位,坚定理想信念。今年以来,全区70余家机关党组织通过主题党日、情景党课、主题演讲等多种形式开展了激扬新时代温州人精神大讨论大实践活动。此外,区委机关工委在龙湾机关党建公众号开辟了激扬新时代温州人精神大讨论大实践活动纪实专栏,广泛宣传推广好典型、好经验、好做法,目前已经推出4期。

        二、夯实基础强示范,争创最强支部。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,以“五强”为目标,严格“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活、主题党日、谈心谈话等组织生活制度;狠抓组织设置、党员教育管理、规范党员发展、基本保障四个规范;深化“四化”党支部提升工程,提速党建品牌创建,探索党建工作新模式,强化示范引领。今年以来,区直机关各党组织积极参与机关党建联盟活动及片组联系活动,组成3个机关党建联盟及3个机关党建片组,实现组织建设互联互促、理论学习共学共进。按照 “三不三联”总体原则,根据“一核引领、四方并行、多元一体”的组织架构,区委机关工委探索建立“政务先锋”党建联合体,涵盖20余家单位,深化党建工作新模式。编印下发《机关党建工作指导手册》,强化组织生活制度落实,推进党支部标准化、规范化建设。

        三、突出融合促发展,争创最强业绩。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实,引导广大机关党组织围绕“六重清单”内容,制定措施清单、责任清单和督查清单,明确工作任务与目标,狠抓“六重”清单落实。鼓励各机关党建联盟针对“六重”清单中攻坚任务重、涉及面广的攻坚项目,成立临时联合党支部,进行组团式攻坚,吹响“三强两促”集结号,按下“六重”清单攻坚“快进键”。区发改局党支部全力提速项目攻坚,强势推进“六重清单”落地落实,浙江省首批未来社区——富春未来社区全面开工;区政务服务中心党支部深化“最多跑一次”改革,在全市率先完成“瓯e办”自助服务终端布点;浙南科技城机关党委、区科技局党支部全力助推“环大罗山科创走廊”建设,中国眼谷·中央孵化园正式开园,“一区一廊”建设迈出重要一步。接下来,区委机关工委将通过组织开展“三晒三比”机关擂台赛,以“十佳机关党建品牌”评比活动为载体,激励引导广大机关党组织争先创优,争创最强支部。

        四、三个“一线”当先锋,提高服务质效。坚持围绕中心服务大局,在深化“三服务”活动中注入新时代温州人精神,引导广大机关党员干部主动下沉一线勇当服务先锋,深入开展“一线”服务助发展、“一线”结对促帮扶、“一线”破难惠民生即三个“一线”活动,全力服务社会经济发展和常态化疫情防控,助力村(社)组织换届,及时听取民声、上传社情民意,为企业加油赋能、为基层排忧解难,用机关党员的“辛苦指数”换来企业的“发展指数”、基层的“安全指数”、百姓的“幸福指数”。疫情防控以来,机关党员深入村社协助疫情防控工作1561人,募捐党员疫情防控关爱基金37.6万余元,19个机关党组织、29名机关党员受到市区表彰。此外,区委机关工委通过实施 “百千结对工程”,开展走村入户办实事活动,协助解决问题102项,慰问经费物资价值176万元;以“红七月·服务月”为契机,开展广场志愿者服务、开展文明交通劝导等活动。区生态环境分局党总支率全省之先推出企业“环保贷”,助力企业环保治理和转型发展;区法院机关党委等党组织首创企业厂房按份额抵押举措,有效破解企业融资难题等。





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